Despre practică
Unde: Amsterdam, Țările de Jos
Data începerii: 2017
Stare: activ
Beneficiari: persoane cu dizabilități mintale, fizice sau psihice
Finanțat de: Proiectele pilot sunt finanțate de diferite părți interesate, în funcție de locație
PREZENTARE GENERALĂ A PRACTICII
KIT este o platformă în domeniul tehnologiei incluzive care a fost fondată în 2017. Este un parteneriat între TNO (Organizația olandeză pentru cercetare științifică aplicată), Cedris (asociația națională pentru o piață a muncii incluzivă și ateliere protejate) și SBCM (la centru de cunoștințe și fonduri pentru angajarea socială). Obiectivul ACIT este de a ajuta cât mai multe persoane cu dizabilități mintale, fizice sau psihologice să își găsească și să păstreze un loc de muncă adecvat și durabil prin utilizarea tehnologiei în cel mai larg sens al cuvântului.
Pentru a testa tehnologia incluzivă la locul de muncă, au fost dezvoltate până acum mai multe proiecte pilot, cu aproximativ 20 de participanți la fiecare dintre ele. Desigur, grupul de persoane care pot beneficia de pe urma inovației testate în cadrul pilotului poate fi mai mare.
ABORDAREA METODOLOGICĂ
KIT conectează părțile interesate și servește ca un catalizator pentru inițierea, supravegherea evaluarea cercetărilor și experimentelor și împartășește aceste cunoștințe cu alte industrii. Câteva exemple ale unora dintre proiectele pilot care au fost efectuate până acum:
- Coboți la UW Utrecht: în acest pilot, ACIT a investigat dacă producția de panouri solare la atelierul protejat UW Utrecht ar putea fi mai puțin intensivă în muncă prin utilizarea tehnologiei. În acest caz, s-a examinat dacă un robot colaborativ (cobot) ar putea prelua sarcini repetitive, deoarece acest lucru pune adesea o mare presiune asupra lucrătorilor.
- Proiector inteligent la Amfors: în cadrul proiectului pilot de la Amfors, Operator Support System (OSS) a fost implementat pentru a ajuta pas cu pas angajații cu dizabilități cognitive de pe linia de asamblare. Sistemul proiectează instrucțiunile de lucru la locul de muncă prin intermediul unui proiector inteligent. Drept urmare, lucrătorii știu exact ce trebuie să facă și în ce ordine.
- Operator Support System la Senzer: în cadrul proiectului pilot OSS, a fost testată o tehnologie care sprijină angajații în îndeplinirea sarcinilor de asamblare. Instrucțiunile de lucru au fost proiectate la locul de muncă în ordinea și la momentul potrivit. Adaptat muncii și nevoilor lucrătorului, OSS poate oferi suport în cazul acțiunilor incorecte și este echipat cu un modul pick-to-light (un sistem care ajută la alegerea cu precizie a articolelor).
- Proiector inteligent la Inclusief Groep: în acest proiect pilot, este testat un proiector inteligent. Angajații sunt sprijiniți activ de un sistem inteligent de proiecție în toate etapele de producție. Proiectorul indică cu săgeți și/sau imagini ce acțiuni trebuie să întreprindă lucrătorii și ce instrumente sau materiale sunt necesare. Cu ajutorul dispozitivului de proiectare, un lucrător poate bifa succesiv mai multe etape simultan. Proiectorul este de asemenea, programat pentru a verifica calitatea și cantitatea produselor.
În proiectele pilot individuale, nevoile fiecărui lucrător sunt evaluate astfel încât tehnologia să poată fi adaptată pe baza acestei evaluări.
TIPUL DE ABILITĂȚI DEZVOLTATE
Lucrătorii care beneficiază de această practică sunt capabili să-și dezvolte competențe în domeniul tehnologic care îi ajută să găsească oportunități de angajare din ce în ce mai potrivite.
ASPECTUL INOVATOR
Proiectul pilot de la KIT poate fi considerat deosebit de inovator deoarece susține dezvoltarea competențelor prin digitalizare și tehnologie.
IMPACT ȘI DURABILITATE
Practica are un impact direct asupra capacității de angajare a lucrătorilor cu nevoi de sprijin, sporindu-le încrederea și independența la locul de muncă. Diferite proiecte pilot au avut rezultate diferite în ceea ce privește dezvoltarea competențelor. De exemplu, proiectul pilot de la Amfors a arătat că angajații care folosesc OSS pot gestiona sarcini din ce în ce mai complexe cu mai puțină îndrumare umană decât angajații care nu folosesc OSS. La UW Utrecht, proiectul pilot a dezvăluit că participanții s-au implicat mai mult la locul de muncă și au început să se gândească la moduri în care acesta ar putea fi îmbunătățit.
Pentru a garanta sustenabilitatea practicii, guvernul actual și UWV desfășoară un program prin care companiile pot aplica pentru subvenții pentru îmbunătățiri inovatoare.
Contact
https://inclusievetechnologie.nl/