Le projet B-WISE (Blueprint for Sectoral Cooperation on Skills in Work Integration Social Enterprises) est un projet Erasmus+ qui vise à développer une stratégie européenne (Blueprint) pour répondre aux besoins en compétences, en particulier en matière de compétences numériques, des entreprises sociales inclusives.
WISES (ou entreprises sociales inclusives) ?
Les entreprises sociales inclusives sont des entreprises dont l’objectif principal est l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi ayant besoin d’un accompagnement spécifique. Elles agissent au coeur du système économique et portent une forte dimension pédagogique qui prend la forme d’un parcours d’insertion.
Les travailleurs ayant besoin de cet accompagnement renforcé peuvent avoir des profils divers : chômeur de longue durée, personnes en situation de handicap, seniors, migrants, jeunes sans qualification et sans diplôme, ou tout autre groupe plus en proie à être exclu du marché du travail.
Le projet B-WISE cible les besoins en compétences des personnes en parcours d’insertion, mais aussi de leurs encadrants (tels que les conseillers en insertions ou les encadrants techniques) et de leurs managers. Le projet promeut également l’attractivité du secteur inclusif en tant que choix de carrière et sensibilise à l’importance de l’utilisation des technologies numériques dans le quotidien professionnel des salariés en parcours d’insertion.
Le projet B-WISE vise à :
- Identifier les déficits de compétences - principalement les déficits de compétences numériques - actuellement rencontrés par le secteur des entreprises sociales inclusives ;
- Cartographier les compétences dont le secteur aura besoin à l'avenir ;
- Développer un plan crédible et durable pour faire correspondre la demande (employés/employeurs) et l'offre (organismes de formation) en termes de besoins de compétences ;
- Actualiser les programmes de formation professionnelle transnationaux en fonction des nouveaux besoins du marché du travail ;
- Soutenir l'échange de bonnes pratiques au niveau national et régional, en favorisant le développement d'une communauté soutenant la croissance des compétences, l'innovation et la compétitivité dans le secteur ;
- Renforcer l'attractivité du secteur des WISE en tant que choix de carrière.
Pour atteindre cet objectif et préparer les entreprises sociales inclusives à relever ces défis futurs, le projet met en oeuvre les actions suivantes :
- Produire un rapport apportant une vue d’ensemble du secteur des entreprises sociales inclusives à travers l’Europe et identifier les besoins en compétences du secteur.
- Concevoir trois cursus de formation pour combler les déficits de compétences des personnes en parcours d’insertion, de leurs encadrants et de leurs managers.
- Concrétiser ces programmes en les testant dans 13 pays et en les faisant valider par les autorités de certification.
- Développer une stratégie européenne pour continuer à répondre aux besoins de compétences dans le secteur des entreprises sociales inclusives, même après la fin du projet.
- Sensibiliser et promouvoir le secteur des entreprises sociales inclusives comme choix de carrière, ainsi que l’importance de l’utilisation des technologies numériques dans le quotidien professionnel des personnes en parcours d’insertion.
Le partenariat est composé de 2 réseaux européens, EASPD et ENSIE, de 16 représentants du secteur de l’inclusion, de 13 organismes de formations et d'un institut de recherche européen. Les partenaires sont issus de treize pays européens : Autriche, Belgique, France, Pays-Bas, Bulgarie, Lettonie, Pologne, Roumanie, Croatie, Grèce, Italie, Slovénie et Espagne.
Les partenaires sont soutenus par un comité consultatif qui regroupe sept organisations représentatives, une organisation internationale et huit représentants des autorités nationales et régionales.