Obbiettivo

Identificare il fabbisogno di competenze, in particolare di competenze digitali - nel settore delle imprese sociali di inserimento lavorativo, e determinare i potenziali fabbisogni di competenze in futuro. Elaborare una panoramica delle organizzazioni che si occupano di inserimento lavorativo (WISE - Work Integration Social Enterprises) in Europa.

Compiti:

• Mappare le attività e le caratteristiche comuni delle WISE, valutare il fabbisogno competenze attuali e il divario di competenze digitali nelle imprese sociali di inserimento lavorativo e anticipando le esigenze future.
• Mappare e caratterizzare i settori di attività delle imprese sociali di inserimento lavorativo in 27 paesi dell'UE.
• Mappare il fabbisogno di competenze, soprattutto nell'area digitale, di tre categorie di lavoratori all’interno delle imprese sociali di inserimento lavorativo coprendo tre gruppi target (persone svantaggiate, facilitatori e dirigenti).
• Raccogliere buone pratiche sullo sviluppo delle competenze digitali nelle WISE.

Partner principale

Euricse

Obbiettivo:

Identificare i profili professionali che devono essere rivisti o creati e le loro corrispondenti esigenze in termine di competenze e livelli richiesti. Particolare attenzione sarà dedicata alle competenze digitali e verdi generiche. La ricerca metterà in risalto le esperienze e i bisogni dei diversi gruppi svantaggiati.

Compiti:

• Creare "scenari" che immaginino diversi tipi di organizzazioni che si occupano di inserimento lavorativo (WISE - Work Integration Social Enterprises)  con un focus sull'uso delle tecnologie.
• Creare “Persone” che rappresentino diversi tipi di figure che lavorano nelle WISE per le quali negli scenari vengono identificati i gap di competenze.

Partner principale

Idee in Rete

Obbiettivo:

Identificare i profili occupazionali nel settore delle organizzazioni che si occupano di inserimento lavorativo (WISE - Work Integration Social Enterprises) e sviluppare risultati di apprendimento per ciascuno di essi. Creazione di 3 curricula VET, uno per ogni profilo occupazionale. Ciascun programma di formazione sarà composto da 3 moduli fondamentali per una durata complessiva prevista di 150-200 ore. Realizzazione di kit tutorial per docenti/formatori e un MOOC sulle competenze digitali per il settore WISE.

Compiti:

• Sviluppare profili professionali nel settore WISE seguendo la metodologia ESCO
• Sviluppare risultati di apprendimento per ogni profilo occupazionale
• Definire programmi formativi per ogni profilo occupazionale
• Creare kit di tutorial per insegnanti e formatori
• Sviluppare un MOOC (Massive Open Online Courses - corsi online gratuiti, aperti a tutti e intesi per la formazione a distanza di un numero elevato di partecipanti) per il settore WISE

Partner principale

CESUR

Obbiettivo:

Sviluppare piani locali specifici per ogni pilota con un ecosistema di attori chiave. Implementare corsi di formazione pilota in 13 paesi (AT, BE, ES, BG, HR, FR, RO, GR, SI, IT, LV, NL, PL). Raccogliere feedback dai partecipanti al progetto pilota e dai formatori per migliorare i materiali di formazione e i metodi di insegnamento.

Compiti:

• Creare un progetto pilota in 13 paesi
• Valutare i corsi pilota
• Proporre alcune misure di adeguamento dei curricula

Capofila:

gruppo ACT

Obbiettivo:

Valutazione dei curricula da parte delle autorità di certificazione, definizione della certificazione/etichetta di qualità dei curricula VET WISE - (WISE - Work Integration Social Enterprises).

Compiti

• Raccogliere i feedback sui curricula da parte delle autorità nazionali di certificazione
• Definire un marchio di certificazione di qualità dei curricula VET WISE

Capofila:

SENT 

Obbiettivo:

Sulla base del lavoro svolto in precedenza, bozza di una strategia per le competenze settoriali (Blueprint) per il settore WISE, che includerà pietre miliari, attività chiare e piano d'azione. Questa strategia sarà completata dalla creazione di una mappa delle opportunità di finanziamento per l'attuazione della Strategia. Saranno redatte linee guida pratiche per l'attuazione della strategia a livello nazionale.

Compiti:

• Redigere la strategia delle competenze settoriali
• Mappare le opportunità di finanziamento per l'attuazione della Strategia
• Preparare linee guida pratiche per il roll-out della Strategia a livello nazionale
• Finalizzare la strategia delle competenze settoriali

Capofila:

ENSIE